En tant qu’instance représentative du personnel, le délégué du personnel s’assure que les droits des salariés sont respectés au sein de l’entreprise. Cette instance veille également à ce que les conditions du travail appliquées au sein de la structure contribuent au bien-être des travailleurs. Au vu de l’importance de ces missions, il devient donc essentiel de mettre en place un DP. Une mise en place qui rappelons-le, se fait par le biais d’une élection. Quand est-ce qu’une entreprise doit organiser cette élection du délégué du personnel ? Retrouvez les réponses dans les prochains paragraphes.
CSE : le nouveau délégué du personnel
Il y a quelques années, des modifications ont été apportées au niveau des instances représentatives du personnel. En effet, depuis l’apparition de l’ordonnance Macron n° 2017-1386, il n’existe actuellement qu’un seul représentant du personnel du nom du Comité Social et Économique. Le CSE remplace et regroupe les 3 anciennes IRP, dont :
- Le délégué du personnel ;
- Le comité d’entreprise ;
- Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Désormais, le CSE devient donc la référence en représentation du personnel.
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